Mit der Produktionsstätte in Linz-Leonding zählt das Unternehmen zu den modernsten und umweltfreundlichsten Batteriewerken Europas. Neben einem hervorragenden Produkt sind es vor allem die Mitarbeiter, die den Batteriehersteller zu einem Synonym für Qualität machen. Gleitzeit, Ferienbetreuungsprogramm für den Nachwuchs, die kostenlose Teilnahme an Laufveranstaltungen oder auch ein Wanderausflug mit Profibergsteigerin Gerlinde Kaltenbrunner sind daher ein Teil der unzähligen Benefits, mit denen sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter bemüht.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
GerstlAlle qualitätsbewussten Autofahrer. Darüber hinaus bieten wir Lösungen für Nutzer leistungsstarker Energiespeicher, die in mobilen und stationären Anwendungen zum Einsatz kommen. Auch bei Staplern, Hebebühnen, Sicherheits- und Notstrombatterien für Krankenhäuser oder Kraftwerken kommt die nötige Power von Banner.
Was war Ihr schönster Moment im vergangenen Jahr im Unternehmen?
GerstlDie Pandemie lässt uns auf äußerst fordernde Monate zurückblicken. Wir haben in dieser Zeit an einem Strang gezogen und sind trotz Abstandsregeln zusammengerückt. So ist uns auch die geplante Eröffnung des neuen Produktionsstandortes für unser Geschäftsfeld Industriebatterien in Thalheim bei Wels ohne Zeitverzögerung gelungen.
Worauf sind Sie in Ihrem Unternehmen besonders stolz?
GerstlHervorheben kann ich das Angebot der dualen Akademie: ein Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Mechatronik speziell für AHS-Maturanten. Ebenso freut es uns, dass wir auch in der Erwachsenenbildung mitwirken und über das Programm AQUA (Arbeitsplatznahe Qualifizierung) arbeitslosen Personen eine Ausbildung zum Facharbeiter ermöglichen können.
Was machen Sie am liebsten an einem freien Tag?
GerstlEine meiner Leidenschaften ist das Indoorklettern. Der Fokus liegt dabei auf dem Hier und Jetzt. Trotz der körperlichen und geistigen Anspannung finde ich beim Klettern eine ausgleichende Entspannung.
Viele Führungskräfte haben ihre Karriere als Lehrlinge bei uns gestartet.
Claudia Gerstl Leitung Personalmanagement, Banner
Wann macht Sie Ihre Arbeit glücklich?
GerstlAnerkennung für die tägliche Arbeit schätze ich besonders. Erst kürzlich wurden wir mit dem Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung“ für die Jahre 2021 bis 2023 ausgezeichnet.
Was macht Ihr Unternehmen für zukünftige Bewerber interessant?
GerstlWir setzen schon bei den Jugendlichen an und ermöglichen Lehrlingen eine fundierte Ausbildung. Viele Führungskräfte haben ihre Karriere als Lehrlinge bei uns gestartet. Den Bewerbern stehen zahlreiche Möglichkeiten für eine interne Entwicklung offen.
# Qualitätsanbieter
# krisensicherer Arbeitgeber
# The Power Company
Gründungsjahr_ 1937
Firmengröße_ 805 Mitarbeiter
Standorte_ 25 (in 14 Ländern Europas)
4021 Linz, Banner Straße 1
Claudia Gerstl
T 0732 38 88-0
M personal@bannerbatterien.com
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
PR
**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
PR
Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
PR
Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
PR
Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
PR
**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
PR
Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
PR
Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
PR
Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
PR
Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
PR
Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
PR
Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
PR
Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
