Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Durchstarten im Vertrieb Das Interview zum Anhören. #66 Stephanie Biebel
„Sales ist geil!“ – das sagt Stephanie Biebel nach jahrelanger Erfahrung im Sales. Nach verschiedenen Marketingpositionen bei Konzernen wie Henkel, Microsoft und Red Bull hat sie mit ihrem Unternehmen Growth Mastery eine neue Trainingsmethodik für Sales-Training entwickelt. Und erklärt, warum es im Sales-Bereich neben rhetorischen Skills das richtige Mindset und starke eigene Werte braucht. Hier anhören!
Gründen leicht gemacht Das Interview zum Anhören. #90 Johannes Pracher
Was braucht es, um ein erfolgreiches Startup zu gründen? Warum reicht es nicht, einfach nur eine geniale Idee zu haben? Und welche Rolle spielt dabei eigentlich das Scheitern? Johannes Pracher kennt die Antworten darauf. Er leitet die Startrampe der Sparkasse OÖ mit Sitz in der Tabakfabrik Linz. Und unterstützt Gründer:innen dabei, sich weiterzuentwickeln – dafür hat er den „glaubandich“-Podcast ins Leben gerufen. Hier anhören!
Auf LinkedIn sehen und gesehen werden Das Interview zum Anhören. #82 Andi Schwantner
Gesehen werden ist oft der Schlüssel, um beruflich voranzukommen und neue Wege für die eigene Karriere zu erschließen. Und wo geht das in der heutigen digitalen Welt besser als in den sozialen Netzwerken? Aber wie? Andi Schwantner hat 24 Jahre Erfahrung als Journalist sowie Führungskraft und ist seit 17 Jahren in der Social-Media-Welt unterwegs. Heute arbeitet er als Berater unter anderem mit einem Schwerpunkt auf das Karrierenetzwerk LinkedIn. Er weiß genau, was es braucht, um dort aufzufallen und zu begeistern. Hier anhören!
Führung will gelernt sein Das Interview zum Anhören. #81 Matthias Nöllke
Zum Beispiel aus der Natur. Keynote-Speaker und Autor Matthias Nöllke befasst sich mit Managementbionik. In Büchern wie „In den Gärten des Managements“ und „Von Bienen und Leitwölfen“ erklärt der Experte, welche Naturphänomene als echte Vorbilder dienen. Und veranschaulicht, welche Strategien wir uns am besten für unser eigenes Business abschauen. Hier anhören!
Wie man als Mensch und Marke überzeugt Das Interview zum Anhören. #91 Daniel Friesenecker
Als Instagram 2010 eingeführt wird, ist Daniel Friesenecker bereits hauptberuflicher Social-Media-Berater. Der Gründer von „TheAngryTeddy.com“ begeistert seit 2016 mit spannenden Podcasts sowie modernem Onlinemarketing. In dieser Podcastfolge erklärt er, wie er damit auch in Zukunft noch lange als Mensch und Marke gehört werden will. Hier anhören!_
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
„Am Ende setzen sich immer die Stärksten durch.“ Wäre das so, gäbe es vermutlich nur noch Großkonzerne, die sich mit ihren Möglichkeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels behaupten. Ein Blick auf die Realität zeigt aber: Auch kleine und mittlere Unternehmen **gewinnen erfolgreich neue und halten bestehende Mitarbeitende.**
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
