×


Wir wollen dir schreiben ...

... und zwar pünktlich donnerstags.


Der Newsletter ist kostenfrei und kann jederzeit abbestellt werden.

Karrierechancen bei Entholzer Fenster und Türen

100 Jahre Firmengeschichte sprechen für sich: Entstanden aus einer kleinen Glaserei, produziert das Welser Traditionsunternehmen Entholzer heute jährlich bis zu 40.000 Fenster für Bauträger, Privatkunden, Wiederverkäufer und Fachhändler. „Wir ehren das Alte und begrüßen das Neue“ – der Firmenphilosophie entsprechend wird das Familienunternehmen seit letztem Jahr bereits in vierter Generation geführt. Was den neuen Geschäftsführern besonders wichtig ist? Kommunikation auf Augenhöhe und Mitarbeiter, die wie Freunde behandelt werden.

6 Fragen an … Julia Speiser und Sebastian Ganthaler

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

GANTHALERVon Entholzer profitieren alle Kunden, die unsere Effizienz in der Abwicklung und Fertigung von hochwärmedämmenden und qualitativ hochwertigen Kunststofffenstern zu schätzen wissen. Hauptsächlich richten wir uns an Bauträger und Fachhändler, aber auch an private Kunden. Unsere Produkte halten, was sie versprechen, und das tun wir auch. Schließlich steht hinter unseren Fenstern nicht nur ein Markenname, sondern ein Familienname: Entholzer.

Was macht Ihr Unternehmen für zukünftige Bewerber interessant?

Wir begrüßen alle Menschen, die über den Tellerrand hinausschauen, mit offenen Armen.

Julia Speiser Geschäftsführerin, Entholzer Fenster und Türen

SPEISEREntholzer ist kein anonymer Industriebetrieb, wir sind ein Familienunternehmen im allerbesten Sinn. Bei Entholzer ist kein Mitarbeiter eine Nummer, sondern ein Freund, den wir wertschätzen und mit dem die Arbeit Spaß macht. Wir sind für alle Bewerber interessant, die sich trauen, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich die Arbeit selbst einzuteilen. Wir begrüßen alle Menschen, die über den Tellerrand hinausschauen und bereichsübergreifend denken, mit offenen Armen.

Wann macht Sie Ihre Arbeit glücklich?

GANTHALERWenn ich etwas Positives außerhalb des üblichen Tagesgeschäfts bewegt und gemeinsam mit unserem Team eine Lösung gefunden habe, um einen weiteren Kunden zu überzeugen, bin ich glücklich. Schließlich legen wir neben Expertenwissen und höchstem Qualitätsanspruch auch viel Herzblut in die Fertigung unserer Fenster.

Auf welchen Erfolg sind Sie in Ihrem Unternehmen stolz?

SPEISERIch bin auf so vieles stolz, das bei Entholzer in den letzten 100 Jahren Firmengeschichte passiert ist. Aktuell freuen wir uns, wie harmonisch und reibungslos der Generationenwechsel letztes Jahr umgesetzt wurde. Mein Lebensgefährte Sebastian Ganthaler und ich haben die Geschäftsführung von meinen Eltern übernommen und sind dabei von unserem gesamten Team tatkräftig unterstützt worden. Somit ist es unser Team, das mich am meisten stolz macht.

Hinter unseren Fenstern steht nicht nur ein Markenname, sondern ein Familienname.

Sebastian Ganthaler Geschäftsführer, Entholzer Fenster und Türen

Wie sieht die ideale Firma für Sie aus?

GANTHALERIn einer idealen Firma findet mit allen Kollegen, Kunden und Lieferanten eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Für Entholzer ist das die Basis für gute Kundenbeziehungen und langjährige, zufriedene Mitarbeiter. So entstand auch unser neuer Slogan: Fenster für Freunde.

Wer darf Ihnen sagen, dass Sie falsch liegen?

SPEISERJeder, der die Lösung und nicht das Problem sieht.

Wir sind …

# Fenster für Freunde

# eine Familie

# mit Herzblut dabei

Entholzer Fenster und Türen GmbH

Gründungsjahr_1920

Firmengröße_50 Mitarbeiter

Standorte_Hauptsitz in Wels

Kontakt

4600 Wels, Hans-Piber-Straße 9

T 07242 25 25 25

M fenster@entholzer.at

www.entholzer.at

#Ähnliche Artikel

Was du heute kannst besorgen …

… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.

PR

Karrierechancen bei ABP

**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.

PR

Karrierechancen bei UNIQA

Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.

PR

Karrierechancen bei Banner

Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.

PR

Karrierechancen bei Energie AG

Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.

PR

Karrierechancen bei Greiner

**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.

PR

Karrierechancen bei Hypo OÖ

Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.

PR

Karrierechancen beim Klinikum Wels-Grieskirchen

Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.

PR

Karrierechancen bei LIWEST

Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.

PR

Karrierechancen bei MIC

Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.

PR

Karrierechancen bei Puma EEMEA

Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.

PR

Karrierechancen bei Stoelzle Oberglas

Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.

PR

Karrierechancen bei Porsche Holding

Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.

Bock auf Betriebssport?

Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.

Wellbeing, Du-Wort und neuer Standort

Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.

BeneFIT für die Zukunft?!

Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.

Erfolg im Ohr

Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.

Karriere im Tourismus –  wohin geht die Reise?

„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“