Toprating, Prime-Status und ausgezeichneter Arbeitgeber: Die HYPO Oberösterreich ist nicht nur eine der erfolgreichsten Regionalbanken. Seit vielen Jahren zählt sie auch zu den beliebtesten Arbeitgebern Österreichs. Ob Familienfreundlichkeit oder Gesundheitsangebote, die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der HYPO Oberösterreich ein ganz besonderes Anliegen: „Wir sind Begleiter, Unterstützer und Ermöglicher – für die Wirtschaft und die Menschen.“
Welchen Mehrwert schafft Ihr Unternehmen?
KumpfmüllerDie HYPO Oberösterreich ist die sicherste Bank im Bundesland. Mit unserem Toprating von A+ stehen wir seit vielen Jahren an der Spitze des österreichweiten Bankenvergleichs. In Sachen Nachhaltigkeit zählen wir mit unserem „Prime-Status“ zu den besten Instituten im deutschsprachigen Raum. Das ist das Ergebnis einer vertrauensvollen Partnerschaft zu mehr als 100.000 Kundinnen und Kunden.
Was macht Ihr Unternehmen für zukünftige Bewerber interessant?
KumpfmüllerErfolg, Anerkennung und ein wertschätzender Umgang. Bei uns sind Menschlichkeit und Leistung eine Einheit. Das versuchen wir täglich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden erlebbar zu machen. Daher zählen wir auch seit vielen Jahren zu den beliebtesten Arbeitgebern Österreichs.
Bei uns sind Menschlichkeit und Leistung eine Einheit.
Klaus Kumpfmüller Generaldirektor, HYPO Oberösterreich
Sind Ihre Schulnoten ein guter Indikator für Erfolg in diesem Geschäft?
KumpfmüllerIch hoffe nicht! Aber das sagen natürlich alle, die in der Schule eher durchschnittlich waren. Ich habe am Gymnasium in Schärding eine ausgezeichnete Ausbildung erhalten, die Basis für mein Studium und meinen beruflichen Erfolgsweg war. Ganz wichtig ist aber, sich laufend weiterzubilden.
Auf welchen Erfolg sind Sie in Ihrem Unternehmen stolz?
KumpfmüllerWir haben eine neue strategische Ausrichtung erarbeitet, in der wichtige Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung einen zentralen Schwerpunkt darstellen. Es ist beeindruckend, wie wir diese Themen als Team vorantreiben und erfolgreich umsetzen.
Wie sieht die erste Stunde Ihres Arbeitstages aus?
KumpfmüllerIch komme zumeist gut gelaunt, aber noch ein wenig einsilbig ins Büro. Bei einem Espresso gehe ich zuerst meine offenen E-Mails durch und dann starte ich mit meinem engsten Team in eine Besprechung, in der wir aktuelle Themen klären.
Mit welchem Job haben Sie zum ersten Mal Geld verdient?
KumpfmüllerDas war als Skilehrer während meiner Studienzeit. Es war eine großartige Erfahrung, bei der ich viele tolle Menschen kennengelernt habe. Skifahren und Skitourengehen gehören nach wie vor zu meinen liebsten Hobbys.
# sicher
# nachhaltig
# erfolgreich
Gründungsjahr_ 1891
Firmengröße_ 420 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Standorte_ Zentrale in Linz, 12 Filialen
4010 Linz, Landstraße 38
Michael Hintenaus
T 0732 76 39-54640
M personal@hypo-ooe.at
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
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Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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