Bekannt als Innovationstreiber, zählt MACO zu den Weltmarktführern in der Beschlagbranche. Teamgeist, Kreativität und Kundenorientierung machen den Hersteller für Fenster-, Tür- und Schiebetürbeschläge zu dem, was er ist: einem Unternehmen mit Weitblick, das frühzeitig Zukunftsszenarien in die Produktentwicklung einplant und für disruptive Lösungen in der Branche sorgt.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
KoppJeder Mensch, der Fenster und Türen mit MACO-Beschlägen verarbeitet oder diese zuhause in seinen Fenstern eingebaut hat. Erst die Beschläge machen Fenster und Türen beweglich und bestimmen über die Qualität von Bedienkomfort und Sicherheit. So bleibt Wärme drin und Lärm sowie ungebetene Gäste draußen.
Was macht Ihr Unternehmen für zukünftige Bewerber interessant?
KoppWir sind ein modernes, internationales Unternehmen mit hoher Fertigungstiefe in der Produktion – eine Spielwiese für viele verschiedene Technologien und Werkstoffe. Diese technologische Entwicklung bietet vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir schaffen individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und beziehen unsere Mitarbeiter in das Unternehmensgeschehen ein.
Welche Schlagzeile würden Sie gern über Ihr Unternehmen 2022 in der Zeitung lesen?
KoppTechnik geht umweltbewusst: Friday-for-Future-Aktivisten besuchen MACO und diskutieren den positiven Effekt, den Fenster und Türen auf die Klimabilanz im Gebäudesektor haben.
Auf welchen Erfolg sind Sie in Ihrem Unternehmen stolz?
KoppDie Covid-19-Krise haben wir hervorragend gemeistert. Wir haben alle an einem Strang gezogen und konnten so zu jeder Zeit auf Hochtouren arbeiten, was aufgrund der aktuell hohen Nachfrage in der Bauindustrie enorm wichtig war.
Individuelle Erfolgsgeschichten sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Claudia Kopp Head of Human Resources, MACO-Gruppe
Welcher Mensch kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie das Wort „erfolgreich“ hören?
KoppErfolg ist zu individuell, um ihn an einer Person festzumachen. Für mich bedeutet Erfolg, den eigenen Weg konsequent zu verfolgen, sich stets weiterzuentwickeln und dabei die eigene Persönlichkeit zu bilden. Individuelle Erfolgsgeschichten sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Denn wir sind überzeugt, dass aktive Mitarbeiter ein starker Treiber in einem erfolgreichen Unternehmen sind.
Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in zehn Jahren?
KoppWir sind ein Innovationstreiber, der den Menschen und seine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Beides zu vereinen, bietet ein großes Potential. Durch gezielte Fördermaßnahmen sind wir ein attraktiver und krisensicherer Arbeitgeber, der in der Branche erfolgreich ganz oben bleiben wird.
# innovativ
# nachhaltig
# partnerschaftlich
Gründungsjahr_ 1947
Firmengröße_ 2.600 Mitarbeiter
Standorte_ Hauptsitz in Salzburg; Werke in Trieben, Mauterndorf, Polen und Russland; weitere Niederlassungen in Deutschland, Italien, Frankreich, UK und den Benelux-Staaten
5020 Salzburg, Alpenstraße 173
Petra Janssen-Wahl
T 0662 61 96 1457
M p.janssen@maco.eu
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
