7 Fragen an Peter Klatt

Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?

Peter Klatt: Wir tüfteln an innovativen Lösungen mit Mehrwert, die unseren Kunden von der Flughafenbranche bis zum Lebensmittelbereich zugutekommen. Das bedeutet eine schnellere Abwicklung, effizienter gestaltete Wege und eine robuste Konstruktion der Anlagen. Das weltweit erste Hochregallager für Schnittholzpakete etwa schont das Naturproduckt durch innovative, wartungsfreie Transportsysteme.

Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?

Peter Klatt: Es ist ein Bündel an Maßnahmen. Neben der Vier-Tage-Woche, der kulinarischen Verpflegung und der guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr schätzen es unsere Mitarbeiter:innen sehr, dass sie mit ihren Anliegen – auch privater Natur – zu uns kommen können. Darüber hinaus kann das Team mitbestimmen, wenn es um die Verbesserung und Veränderung im Betriebsablauf, Teambuilding und Gesundheitsmaßnahmen geht.

Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?

Peter Klatt: „Was sind Ihre Hobbys?“ Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass man aus den Hobbys auf die Persönlichkeit der Bewerbenden schließen kann. Unsere Konstrukteure zum Beispiel sind sehr sportlich. Sie zeigen auch im Betrieb viel Ausdauer und wollen etwas bewegen. Bei einem kreativen Mitarbeiter, der aus hochwertigen Motorenteilen ästhetische Stehlampen baut, sehen wir jetzt, wie er sich auch im Betrieb mit einem innovativen Um-die-Ecke-Denken einbringt.

Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?

Peter Klatt: Erstens: „Warum haben Sie keinen Computer?“ Und zweitens: „Wie kann man ohne Computer überhaupt leben?“ Zum Verständnis: In unserem mit modernster Technik ausgestatteten Unternehmen arbeite ich selbst als Geschäftsführer ganz ohne Computer und digitale Hilfsmittel.

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Peter Klatt: Unser Mittagstisch – vom Schweinsbraten bis zu Zwetschgenknödeln. Die Mitarbeiter:innen können jeden Tag zwischen fünfzehn schmackhaften Gerichten wählen, zu einem günstigen Preis.

Welche Karrierewege sind bei Ihnen im Unternehmen üblich?

Peter Klatt: Alle! Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen, bekommen die Ausbildung von uns finanziert. Manche möchten etwa die Matura nachholen, sich weiterqualifizieren oder als Metallfacharbeiter:in den Meister machen. Unser Geschäftsführer, Florian Pöckl, hat in der Firma als Konstrukteur begonnen.

Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?

Peter Klatt: Unter dem Motto „Heimischer Hero sucht Superkräfte!“ bezahlen wir eine Prämie von 3.000 Euro an alle Mitarbeiter:innen, die ein neues Teammitglied für unsere Firma anwerben. So sind wir schon zu sehr motivierten und ausgezeichneten Beschäftigten gekommen. Ebenfalls wirkungsvoll für die Bekanntheit unseres Unternehmens war ein Firmenporträt im Fernsehen. So sind neue Menschen auf uns aufmerksam geworden.