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Karrierechancen bei der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich

Über Jahrzehnte hinweg ist die Raiffeisenbankengruppe in Oberösterreich zum größten regionalen Finanzunternehmen herangewachsen. Als bedeutender Jobmotor in der Bankenbranche betreut man heute im ganzen Bundesland flächendeckend fast eine Million Kund:innen in über 400 Bankstellen.

Fragen an Wolfgang Spitzenberger

Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?

Wolfgang Spitzenberger: Getreu dem Motto „Best place to grow“ investieren wir ein Bildungsbudget von zwei Millionen Euro direkt in diejenigen, die uns ausmachen – nämlich unsere Mitarbeitenden. Darüber hinaus bieten wir unserem Team das beste Umfeld, um die individuelle Lebenssituation zu gestalten. Gleitzeit, Teilzeit und Smart Office (also das mobile Arbeiten an unterschiedlichen Orten) haben wir bereits vor mehreren Jahren etabliert.

Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?

Wolfgang Spitzenberger: „Was macht Sie als Person aus?“ Diese Frage verwenden wir gerne im Kennenlerngespräch, um herauszufinden, ob unser Gegenüber zur Unternehmenskultur, ins #teamraiffeisen, passt.

Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?

Wolfgang Spitzenberger: Die Frage, warum ich mich persönlich für die Raiffeisenlandesbank OÖ als Arbeitgeber entschieden habe.

Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?

Wolfgang Spitzenberger: Bei uns stehen die Themen Familie und Beruf sowie die Aus- und Weiterbildung im Mittelpunkt. Zum einen haben wir mit der Gründung von „Sumsi’s Learning Garden“, dem Betriebskindergarten mit Krabbelstube, bereits vor zehn Jahren eine Vorreiterrolle in Sachen Familienfreundlichkeit eingenommen. Zum anderen ist von der Bankausbildung über individuelles Coaching und gezielte Führungskräfteentwicklung bis hin zu postgradualen Ausbildungen für jede:n etwas dabei. Neben unserer eigenen Lernplattform können unsere Mitarbeitenden auch das Angebot von LinkedIn Learning, GoodHabitz oder Stanford Online in Anspruch nehmen.

Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?

Wolfgang Spitzenberger: Wir pflegen Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Fachhochschulen und bieten ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

Bereits vor zehn Jahren haben wir unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienfreundlichkeit eingenommen.

Wolfgang Spitzenberger Personalchef, Raiffeisenlandesbank Oberösterreich

# So ticken wir

Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ innovativ, familienfreundlich, menschlich

Wenn ich an unser Team denke_ freue ich mich jeden Tag erneut auf die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt, ganz nach unserem Grundsatz: „Was eine:r allein nicht schafft, das schaffen viele.“

Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ besonders fleißig

Am meisten reden wir darüber_ wie wir es für unsere Kund:innen noch komfortabler, rascher und einfacher machen können.

Homeoffice_ ist bereits seit Jahren Teil unserer Smart-Office-Lösungen.

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich

Firmengröße_ rund 1.700 Mitarbeiter:innen

Standorte_ Linz, Salzburg, Wien, Süddeutschland

Darauf sind wir stolz_ auf die Leistung und das Engagement unseres Teams

www.raiffeisen.at

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