Das gesamte Spektrum des gewerblichen Rechtsschutzes bedienen die unterschiedlichen Firmen von ABP in Windischgarsten: Anwälte Burger und Partner, ABP Patent Network und ABP Services. Dabei bilden Patente, Marken und Muster den Kern des täglichen Geschäfts, um Innovationen in Unternehmen angemessen zu schützen.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Simone Frech: Besonders innovationsgetriebene Unternehmen kommen um eine strategische Herangehensweise im Umgang mit ihrem geistigen Eigentum (IP) nicht herum. Von der Innovationsbegleitung über den Schutz und die Durchsetzung bis hin zur effizienten Verwaltung gibt es viele Teilaspekte, welche gut durchdacht und rechtssicher bearbeitet gehören. Jedes Unternehmen, das seine technischen Entwicklungen oder Produkte durchsetzbar schützen will, profitiert von der Spezialisierung bei ABP.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Simone Frech: ABP misst der betrieblichen Mitarbeiterförderung einen großen Stellenwert bei. Für uns obligate Methoden, wie regelmäßige Befragungen und Feedback-Gespräche, geben der Stimmungserhebung einen organisatorischen Rahmen. Die Führungskräfte haben aber selbstverständlich auch jederzeit ein offenes Ohr.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeitenden besonders gut an?
Simone Frech: Pro Kopf ist ein sogenanntes Teambudget vorgesehen. Dieses wird von den Teams zur freien Verfügung genutzt, um gemeinschaftliche Aktivitäten zu planen. Vom gemeinsamen Abendessen bis zum Paintballspielen ist alles dabei.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Simone Frech: Ich halte das amikale Umfeld und die richtige Balance zwischen klarem Fokus auf die Arbeit und die Annehmlichkeiten fürs Drumherum für sehr ausgewogen. Die wunderschöne Pyhrn-Priel-Region ist für ihre vielen Sonnenstunden bekannt. Für einen hochwertigen Arbeitsplatz muss ich nicht in ein Ballungszentrum pendeln – da spar ich mir zugleich das Staupotential. Zu guter Letzt auf jeden Fall auch wegen des Mitarbeiterrestaurants (lacht). Liebe geht bekanntlich durch den Magen und unsere Küchenmeisterin ist seit Kurzem auch Konditormeisterin; davon profitieren wir regelmäßig.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Simone Frech: Zwar konzentriert sich bei ABP alles auf gewerbliche Schutzrechte, dafür aber vollumfänglich. Unsere Mitarbeitenden haben ein hohes Maß an Verantwortung für die immateriellen Werte unserer Kund:innen. Juristisches und technisches Verständnis sind ebenso gefragt wie Einfühlungsvermögen und Pragmatismus. Mit uptoIP® entwickeln und vertreiben wir sogar eine spezialisierte IP-Management-Software, die Softwareentwickler:innen und Support-Spezialist:innen benötigt.
Vom gemeinsamen Abendessen bis zum Paintballspielen ist alles dabei.
Simone Frech Teammanagerin Prozesse & Verträge, ABP
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ auf einen Betriebsausflug zum WIPO am UNO-Standort in Genf
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ wie spannend, vielseitig und herausfordernd eine vermeintlich trockene Materie wie gewerblicher Rechtsschutz doch sein kann
New Work bedeutet für uns_ die Bedürfnisse, die das Leben unserer Mitarbeitenden mit sich bringen, zu adressieren, um eine Win-win-Situation für beide Seiten zu erhalten.
Wir könnten nicht ohne_ Feiern und Events, bei denen wir uns auch persönlich besser kennenlernen.
Firmengröße_ mehr als 80 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Windischgarsten (HQ), Wien, München, Zürich
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Kontakt Link klicken, Karriere bei ABP Patent Network starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
