„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft“, lautet das Credo beim heimischen Maschinenbauunternehmen aus Gurten. Und das sowohl im Austausch mit der internationalen Kundschaft als auch intern im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Bruno Prentner: Unsere Mitarbeitenden profitieren von modernen, zukunftsorientierten Arbeitsplätzen mit interessanten, abwechslungsreichen Tätigkeiten und zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unseren Kund:innen bieten wir einzigartige, maßgeschneiderte Lösungen an. Die gesamte Region – vom Nahversorger bis zur Gastronomie – profitiert von der Wirtschaftskraft von Fill in unserem ländlichen Raum.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Bruno Prentner: Durch den stetigen persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitenden, zudem gibt es mehrmals im Jahr Meinungsumfragen. Und durch unser jährliches 360-Grad-Feedback „Mitarbeitende – Team – Teamleiter:in“.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Bruno Prentner:
#1 Selbstverwirklichung bei den Aufgaben
#2 freie Arbeitszeitgestaltung
#3 Die technische Bandbreite ist einzigartig, bei Fill wird es nie langweilig!
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Bruno Prentner: ‚Warum bist gerade du die richtige Person für unser Team?‘ Damit ich in der Selbsteinschätzung die positivsten Eigenschaften erfahre.
??Weshalb entscheiden sich Fachkräfte und Lehrlinge gerade für Ihr Unternehmen?
Bruno Prentner: Wir vereinen interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein modernes Umfeld unter dem Dach eines soliden Familienunternehmens.
Wir bieten einzigartige, maßgeschneiderte Lösungen.
Bruno Prentner Leitung Produktion, Fill
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ Zu unseren Kund:innen, damit sie die produzierten Anlagen vollendet im Einsatz erleben können.
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ der offene, kollegiale Umgang im Haus, kurz gesagt das Miteinander
New Work bedeutet für uns_ Jeder bringt sich aktiv in seinen Tätigkeitsbereich ein.
Wir könnten nicht ohne_ unser Team.
Firmengröße_ 975 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Gurten (Hauptsitz), Linz (Tabakfabrik), Shanghai (China), Puebla (Mexiko), Plymouth (USA)
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
