129 Standorte in über 33 Ländern weltweit – und dennoch befindet sich Greiner bis heute zu 100 Prozent in Familienbesitz. Der internationale Player aus Kremsmünster ist auf die Verarbeitung von Kunst- und Schaumstoff spezialisiert. Und seit 1868 ein echter Exportschlager made in Oberösterreich.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Stefan Grafenhorst: Alle. Unsere Kunden, weil wir innovative Lösungen für sie entwickeln. Unsere Mitarbeitenden, weil Greiner ein Ort ist, an dem sich Entwicklungschancen bieten. Die Gesellschaft, weil wir uns als Unternehmen bei Projekten rund um Nachhaltigkeit, Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit engagieren.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Stefan Grafenhorst: Wir sind ein Unternehmen, das zwar seit über 150 Jahren besteht, aber sich selbst immer wieder neu erfindet – aktuell sind wir in einer spannenden Phase der Transformation von einem linearen hin zu einem zirkulären Unternehmen. Faszinierend sind für mich auch die Vielfalt und die internationale ???Ausrichtung. Und drittens: Bei uns können Menschen über sich hinauswachsen und etwas bewirken.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Stefan Grafenhorst: Es mag absurd klingen, aber dürfte ich nur eine Frage stellen, wäre das: „Welche Fragen haben Sie an uns?“ Was die Bewerber:innen umtreibt, welche Fragen sie an uns haben, was sie artikulieren, sagt sehr viel über die Gesprächspartner:innen aus und ist vor allem ebenso wichtig in Kennenlernterminen wie unsere Fragen.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?
Stefan Grafenhorst: Meine Lieblingsfrage ist: „Glauben Sie wirklich, dass ein Kunststoff- und Schaumstoffunternehmen nachhaltig sein kann?“ In dieser Frage steckt alles drin: unsere große Herausforderung als Unternehmen, genau dies zu zeigen, wie reflektiert und mutig ein:e Bewerber:in ist, und meine ganz persönliche Motivation.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Stefan Grafenhorst: Ich würde behaupten, dass man bei uns fast jedes Talent ausleben kann. Als Unternehmen arbeiten wir an so vielen unterschiedlichen Themen und Herausforderungen gleichzeitig. Da können wir jede Begabung und Fähigkeit gebrauchen und wollen uns den Luxus nicht erlauben, auf ein bestimmtes Talent zu verzichten.
Bei uns können Menschen über sich hinauswachsen und etwas bewirken.
Stefan Grafenhorst Vice President People & Sustainability, Greiner
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ nach Dandora in Nairobi – eine der größten Müllkippen Afrikas. Um zu zeigen, dass wir Verantwortung tragen.
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ Die Freude der Kolleg:innen, dass da jemand Neues kommt.
New Work bedeutet für uns_ dass wir intensiv darüber diskutieren, wie neue Arbeitskonzepte aussehen, die selbstbestimmtes Arbeiten erlauben.
Wir könnten nicht ohne_ Mut. Weil Veränderung immer auch mit Mut beginnt.
Firmengröße_ 11.015 Mitarbeiter:innen
Standorte_ 129 Standorte weltweit
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Bei Swisslog Technology Center Austria setzt man in der Bewerbungsphase auf Unkompliziertheit, untereinander kommuniziert man per Du. Der „wellbeing month“ motiviert Mitarbeiter:innen in Teams, gemeinsam etwas für die Gesundheit zu tun, weitere HR-Initiativen sollen für eine starke Bindung ans Unternehmen sorgen.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
