Mit 35 medizinischen Abteilungen, 1.251 Planbetten und 25 Dialyseplätzen ist das Klinikum Wels-Grieskirchen ein bedeutender Anbieter umfassender medizinischer Versorgung in Oberösterreich sowie Arbeitgeber für rund 4.100 Mitarbeiter:innen. Und bietet mehr als 100 sinnstiftende Berufe, um sich selbst zu verwirklichen.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Julia Stierberger: Die Bevölkerung in der Versorgungsregion, also im Wesentlichen in Wels, Wels-Land, Grieskirchen und Eferding. Durch seine Schwerpunkte und Kompetenzzentren bündelt das Klinikum fachübergreifendes Know-how und ermöglicht interdisziplinäre Diagnosen und Behandlungen zum Wohle der Patient:innen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Julia Stierberger:
#1 Weil ich mir kein spannenderes Arbeitsumfeld als ein Gesundheitsdienstleistungs-Unternehmen vorstellen kann.
#2 Weil es Spaß und Sinn macht, Teil von etwas Größerem zu sein und im jeweiligen Arbeitsbereich einen direkten oder indirekten Beitrag zur Gesundheitsversorgung zu leisten.
#3 Weil das Arbeitsklima gut ist und auch das Netzwerken über die Abteilungen hinaus durch gemeinsame Events und Fortbildungen gefördert wird.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Julia Stierberger: „Welche wesentlichen Eigenschaften bringen Sie mit und wie möchten Sie diese zur gelungenen Versorgung unserer Patient:innen einsetzen?“
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeitenden besonders gut an?
Julia Stierberger: Unsere Lebensphasenorientierung. Unser Ziel ist es, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abhängig von ihrer jeweiligen Lebensphase zu erkennen und die Rahmenbedingungen entsprechend zu gestalten. Zu diesen Rahmenbedingungen gehören Kinderbetreuungsangebote ebenso wie Auszeitmöglichkeiten, unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle und Fortbildungsunterstützungen.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Julia Stierberger: Alle, die einen direkten oder indirekten Beitrag zur Gesundheitsversorgung unserer Patient:innen leisten können. Wir vereinen über 100 Berufe unter einem Dach. Unsere Aufgabenfelder sind also so breit gefächert, dass sich jede:r mit individuellen Talenten einbringen kann
Wir vereinen über 100 Berufe unter einem Dach.
Julia Stierberger Leiterin Personalmanagement, Klinikum Wels-Grieskirchen
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ zu den Wurzeln der Orden unserer Eigentümerinnen
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ die Größe und Vielfalt unseres Klinikums
New Work bedeutet für uns_ neue Konzepte, Methoden und Arbeitsmodelle zu entwickeln, die eine tragfähige Basis für eine langfristige und gesunde Beschäftigung unserer Mitarbeitenden gewährleisten.
Wir könnten nicht ohne_ die berufliche und menschliche Vielfalt in unserem Haus so gute Ergebnisse für unsere Patient:innen erzielen.
Firmengröße_ rund 4.100 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Wels und Grieskirchen
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
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Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
