MIC ist weltweit als führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen tätig. Und unterstützt multinational agierende Unternehmen bei den großen Herausforderungen im Kontext von internationalen Logistikprozessen.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Margit Klima-Bencic: Mehr als 800 Kund:innen in 55 Ländern auf sechs Kontinenten vertrauen auf uns, um die Herausforderungen in der Zoll- und Exportkontrollabwicklung mit innovativen automatisierten IT-Lösungen weltweit zu meistern. Die wichtigsten Kundengruppen sind die Automobilindustrie, der Maschinenbau, die Elektronik-, Textil-, Tabak-, Konsumgüter-, Chemie- und Pharmaindustrie sowie der E-Commerce. Für diese stellen wir mit unserem Exportkontrollmanagement sicher, dass etwa die aktuellen Sanktionen gegen Russland im internationalen Handel eingehalten werden.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Margit Klima-Bencic: Wir pflegen eine offene Du-Kultur und bieten regelmäßigen Austausch bei unserem MIC Morning Coffee. Zusätzlich haben wir eine vier-wöchentliche Pulsbefragung zur laufenden Verbesserung von Zusammenarbeit und Klima in den Teams etabliert. Damit können Informationsdefizite und Unstimmigkeiten frühzeitig geklärt sowie auf Vorschläge reagiert werden. Alle zwei Jahre streben wir eine Re-Zertifizierung als „Great Place to Work“ an, was uns bereits zweimal in Folge gelungen ist. Auch daraus ergeben sich immer wieder Hebel zur Optimierung, die wir gerne ergreifen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Margit Klima-Bencic: Ich selbst habe mich vor nunmehr elf Jahren für MIC entschieden, weil mir ein wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig war, MIC ein internationales Umfeld bietet und die Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme des Einzelnen nicht nur im Leitbild verankert ist, sondern auch gelebt wird.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Margit Klima-Bencic: Uns ist sehr wichtig, im Recruiting-Prozess zu klären, ob jemand zu uns passt und ob wir das richtige Jobangebot haben. Daher ist eine der essenziellen Fragen in jedem Job-Interview: ‚Warum hast du dich bei MIC beworben und was erwartest du dir vom Job?‘
Weshalb entscheiden sich Fachkräfte gerade für Ihr Unternehmen?
Margit Klima-Bencic: MIC bietet ein internationales Umfeld und ist ein privat geführtes Unternehmen in einem Wachstumsmarkt, das die Verantwortung für seine Mitarbeiter:innen ernst nimmt. Ab dem ersten persönlichen Kontakt erleben Bewerber:innen die offene und wertschätzende Teamkultur. Selbstverständlich sind außerdem State-of-the-Art-Methoden und -Tools.
Vom ersten Kontakt an erleben Bewerbende unsere offene und wertschätzende Teamkultur.
Margit Klima-Bencic Human Resources Director, MIC
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ auf den Sonnblick zum Sunset
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ unsere MIC-Goodie-Bag
New Work bedeutet für uns_ eine moderne, hybride Arbeitsweise, Workation, die weltweite Zusammenarbeit mit unseren Teams und ein offenes Office mit verschiedenen Zonen und Raumangeboten
Wir könnten nicht ohne_ Teamwork so erfolgreich sein.
Firmengröße_ rund 500 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Linz, Wien, Salzburg, Hagenberg, Belgien, Deutschland, Schweiz, USA, Mexiko, Thailand
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
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Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
„Den schlechten Ruf hat sich die Branche in der Vergangenheit leider erarbeitet“, stellt Harald Schopf, Leiter des Kurhauses der Barmherzigen Brüder in Schärding, gleich mal klar. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber beweist er aber: „Die Zeiten der schwarzen Schafe sind vorbei.“ Wir haben uns bei drei Vorbildern in der Tourismusbranche in Oberösterreich umgesehen. Und schnell war klar: Viele Betriebe gehen hier einen **völlig neuen Weg** und könnten die Branche zu dem machen, was sie für unsere drei Interviewpartner:innen längst ist: „die schönste zum Arbeiten überhaupt.“
