Das Jahr 2018 ist fast vorbei, das neue Jahr 2019 steht bereits vor der Tür. Eine Politikerin, eine Unternehmerin, ein Ex-Politiker, eine Studentin, ein Europameister und eine Pensionistin machen einen Rück- und Ausblick.
01 Ein absolutes Highlight war 2018 für mich_
02 Geärgert habe ich mich 2018 über_
03 Für 2019 habe ich mir vorgenommen_
04 Diese drei Themen werden die Gesellschaft 2019 bewegen_
SPÖ-Parteivorsitzende, 47 Jahre
01 … dass ich als neue Bundesparteivorsitzende der SPÖ die Möglichkeit bekommen habe, gemeinsam mit vielen anderen in der Sozialdemokratie mitzuhelfen, das Leben der Menschen zu verbessern.
02 … die Politik der Dialoglosigkeit und des Drüberfahrens von ÖVP und FPÖ. Die Regierung bricht mit unserem rot-weiß-roten Erfolgsrezept, das immer darin bestanden hat, den Dialog und den Weg des Gemeinsamen zu suchen.
03 … meinen Weg fortzusetzen, das ganze Jahr und darüber hinaus gute und konstruktive Politik für die Menschen zu machen. Denn die ÖVP/FPÖ-Regierung bleibt hier alles schuldig.
04 _ Soziale Gerechtigkeit: Ungerechtigkeiten bestimmen immer noch das Leben vieler Menschen. Digitalisierung: Damit wird unser Leben und Arbeitsleben massiv beeinflusst und wir müssen dafür sorgen, dass die Menschen nicht zurückgelassen werden. Zukunft der Europäischen Union: Bei den EU-Wahlen 2019 wird sich entscheiden, ob wir künftig in einem sozialen Europa leben werden.
Geschäftsführerin, Schneider Torsysteme
01 … die Einladung zum Vortrag beim Innovationsforum der Sparte Industrie der WK OÖ und vor allem das positive Feedback zum Thema von Kollegen. Das hat mir eine inhaltlich intensive Auseinandersetzung mit den neuesten Methoden des Innovationsmanagements ermöglicht. Ich referierte zum Thema „Perspektivenwechsel — wie kommt radikal Neues ins Unternehmen”, es ging um den Einsatz agiler Methoden des Innovationsmanagements in einem KMU wie Schneider Torsysteme, aber auch um die grundsätzliche Thematik von Open Innovation und wie man das in kleinen Unternehmen und in kurzer Zeit umsetzen kann.
02 … zu viel Bürokratie bei unseren Aufträgen aus der Bauwirtschaft, wie etwa 20 Seiten „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ zu unterzeichnen und noch gar nicht zu wissen, ob man den Auftrag bekommt.
03 … fokussierter zu arbeiten und meine Ziele konsequent zu verfolgen.
04 _ Digitalisierung: Das Thema ist nicht neu, wird aber für alle Branchen bedeuten, dass sich die Geschäftsmodelle zum Teil radikal verändern werden. Industrie 4.0: Diese hängt mit der Digitalisierung eng zusammen und das bedeutet, sich damit auseinanderzusetzen, wie wir in Zukunft konsumieren und unsere Güter (energieeffizient und ressourcenschonend) produzieren. Datensicherheit und Datenverwendung: Diese Themen ergeben sich aus den erstgenannten.
Ex-Neos-Politiker, 45 Jahre
01 ... eine gute, gelungene Übergabe meiner Verantwortungen in der Partei und im Parlament. Dafür bin ich unendlich dankbar. #allesbleibtgut #Freiheit
02 … Donald Trump und dass er damit durchkommt. Aber ich beginne zu verstehen. #alleswirdgut
03 … anfangs etwas kürzer zu treten. Bin im Jänner in Indien – dann auf in die nächste Etappe. #intermezzoContemplativo
04 … #Europa, #KünstlicheIntelligenz. #InternationaleZusammenarbeit
Masterstudium General Management, JKU, 26 Jahre
01 … eine längere Reise nach Ibiza, die mir zeigte, wie wichtig eine Pause im Alltag ist.
02 … mich selbst. Neben meinem Studium hatte ich drei Nebenjobs. Als Student wird einem immer vermittelt, sich viele Zusatzqualifikationen anzueignen, um einen möglichst interessanten Lebenslauf zu haben. Das Ergebnis war ständiger Stress, der sich negativ auf meine Gesundheit auswirkte. Dadurch wurde mir bewusst, dass ein perfekter Lebenslauf nicht alles ist und man auch auf seine eigenen Bedürfnisse schauen muss.
03 … mutig zu sein und nach meinem Abschluss im Februar 2019 meinen eigenen Weg zu gehen.
04 _ Klimawandel: Ich hoffe, dass die Menschen unsere Erde wieder mehr zu schätzen wissen. Stress in der Gesellschaft: Wir vergessen oft, an uns selbst zu denken, und gönnen uns nicht die nötige Entspannung und Auszeit. Digitalisierung: Unser Leben wird immer automatisierter und technisch optimierter. Dabei stellt sich aber die Frage, ob das der richtige Weg ist.
Europameister in der Sparte Kfz-Technik und „Bester Österreicher im Bewerb“ bei den Berufs-Europameisterschaften „EuroSkills“ 2018, Kfz-Techniker bei BMW Auer-Krems, 22 Jahre
01 … die Siegerehrung bei den EuroSkills,den Berufs-Europameisterschaften, in Budapest, als es geheißen hat: ‚Kfz-Techniker Klaus Lehmerhofer, Gold for Austria.’ Eine halbe Stunde später haben sie mich dann auch noch bei der Nationenwertung aufgerufen. Dabei wird über alle Berufe hinweg der Teilnehmer des Landes mit den meisten Punkten geehrt. Ich habe im Vorfeld rund 60 Tage intensiv trainiert.
02 Man ärgert sich öfter, aber da war nichts Tragisches dabei, das ich noch wüsste.
03 Ich möchte das erste Fach meiner Abendmatura – Deutsch – positiv absolvieren und mit Mathematik und Englisch beginnen.
04 _ Dieselskandal. E-Mobilität: Es wird wieder viele Neuerungen geben – darunter: Reichweitensteigerung und auch BMW hat neue E-Autos angekündigt. Weltpolitik: Es bleibt turbulent.
Pensionistin, 64 Jahre
01 … die Geburt meiner Großnichte Hannah im August mitzuerleben und wie glücklich meine Schwester über ihr erstes Enkelkind ist.
02 … einige meiner meist älteren Landsleute, die in der Straßenbahn fremdländisch aussehende Menschen ohne Grund beschimpfen und schikanieren.
03 … leben und leben lassen! Gesund ernähren und viel Zeit in der Natur verbringen. Ich werde mich nicht über Dinge ärgern, die ich nicht ändern kann. Ich möchte jeden Tag meines Lebens genießen.
04 _ Klimawandel: Es ist schon 5 nach 12. Rechtsruck in Europa und auf der ganzen Welt: Die Geschichte hat uns gezeigt, wie weit das gehen kann.Wie geht es weiter mit Europa? Können die wirklich wichtigen Probleme wie Brexit, Klimawandel und Flüchtlinge gelöst werden? Ich hoffe es!
Worum geht’s? Sport, Kunst oder Musik? Weder noch. Es geht um Unternehmenskultur. Darum, wie wir sie nicht nur pflegen, sondern aktiv weiterentwickeln müssen. Und darum, wie sie das Business beflügelt. Als Compliance-Enthusiast mit langjähriger Erfahrung im Topmanagement und Gründer von „.LOUPE“ – einer Compliance-Software aus der Praxis, für die Praxis – sieht sich Martin Reichetseder auch in der Rolle als Kulturbotschafter.
Wie kann es gelingen, Menschen mit Beeinträchtigungen am ersten Arbeitsmarkt zu integrieren und gleichzeitig für die Unternehmen und Betroffenen ausreichend Sicherheit zu schaffen? Wir haben mit Wolfgang Hattmannsdorfer, Landesrat für Soziales, Integration und Jugend, über den Prozess „Arbeit und Inklusion“ gesprochen und darüber, warum ihn das Thema persönlich bewegt.
Wer läuft schon freiwillig einen Ultra-Marathon? Dazu braucht es eine enorme Kondition, ausreichend Vorbereitung, gute Unterstützungsmechanismen und einen langen Atem. Dasselbe gilt für den Einsatz für Diversity, Equity und Inclusion in einem großen Konzern. Sandra Brandstetter, Geschäftsführerin der Energie AG Personalmanagement, und ihr DiversiTeam beweisen, dass sie der sportlichen Herausforderung gewachsen sind.
„Wir müssen die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen in den Vordergrund stellen, damit sie erfolgreich am Arbeitsmarkt tätig sein können“, sind sich die Macher für Inklusion in Oberösterreich, das Betriebsservice und das Sozialministeriumservice, einig. Sie zeigen uns anhand eines konkreten Falls aus der Praxis, welche Potentiale sich für Unternehmen durch Inklusion ergeben und wie sie tatsächlich gelingt.
Was haben zwei Banken, ein IT-Unternehmen und ein Forschungszentrum gemeinsam? Sie setzen sich tagtäglich für Chancengerechtigkeit ein, unterstützen ihre Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen oder haben eigene Arbeitsgruppen zum Thema Diversity, Equity und Inclusion gegründet. Wir zeigen vier Best-Practice-Beispiele, die Vorbild für gelebte Vielfalt sein können.
Wie kann ein internationales Unternehmen die Unterschied-lichkeiten der Mitarbeitenden nutzen und die Fairness an oberste Stelle all seiner Entscheidungen stellen? Und was haben Pferde eigentlich mit Mitarbeitergewinnung zu tun? Wir haben nachgefragt.
Wohin man gerade blickt – das Thema Diversität hat Hochkonjunktur. Und mit ihm die Mythen und Meinungen darüber. Was bringt eine offene Unternehmenskultur wirklich? Ein Gastkommentar.
Darum brauche es viele, viele mehr, die mit gutem Beispiel vorangehen. „Unser Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen“, sagt Ulla Muster, CFO bei W&H. Beim Familienunternehmen aus Bürmoos ist man überzeugt, dass ein gestärktes Selbstbewusstsein und sichtbare Erfolge von Frauen einen nachhaltig positiven Einfluss auf kommende Generationen haben.
Würde man ein Beispiel für ein Unternehmen suchen, in dem verschiedene Kulturen, Sprachen und Persönlichkeiten Hand in Hand zusammenarbeiten und voneinander profitieren, käme man nicht am Maschinenbauer Anger Machining vorbei. Wie hier Diversität und Inklusion gelebt werden, zeigen uns stellvertretend für die gesamte Belegschaft fünf Mitarbeitende mit ihren individuellen Geschichten.
Künstliche Intelligenz, Social Media und inklusive Sprache. Das sind nur einige Beispiele, die zeigen, wie rasant sich die Kommunikationsbranche und die Verantwortung und Aufgaben von Kommunikatoreninnen und Kommunikatoren und PR-Fachleuten im Wandel befinden. Wir wollen von Ingrid Gogl, Präsidentin des Public Relations Verbandes Austria (PRVA) und Director Marketing & Communications bei TGW Logisitics, wissen, welche Themen sie im Moment beruflich und privat umtreiben.
Sind ein internes Kontrollsystem und Risikomanagement tatsächlich unverzichtbare potentielle Steuerungsinstrumente für jedes Unternehmen unabhängig von der Größe, wenn Risiken minimiert und die Effizienz gesteigert werden sollen? Wir fragen bei BDO-Expertin Alice Aichinger nach und wagen den Selbstversuch.
Neni setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Haya Molchos Söhnen zusammen. Neni bedeutet aber auch Diversity. „Unsere Küche ist eine Weltküche – eine, die sich aus vielen verschiedenen Kulturen zusammensetzt“, erklärt Haya. Und so ist es auch mit ihrem Personal, mit ihren Gästen und mit dem Mindset der ganzen Familie. Genau das sei ihr Erfolgsrezept. Wir treffen sie gemeinsam mit zwei ihrer Söhne im Restaurant „Neni am Prater“.
Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.
Carolin Anne Schiebel ist Speakerin, Coach, Netzwerkerin und Fotografin. Aktuell drehen sich die meisten ihrer Gedanken um die Organisation des Female Empowerment Festivals, das am 10. November in der Linzer Tabakfabrik stattfinden wird.
Woher kommen wir? Wohin gehen wir? Und was macht unsere Einzigartigkeit aus? Beim Spezialprofilehersteller Welser Profile aus Niederösterreich hat man sich vor einigen Jahren auf eine Reise begeben. Auf eine Transformationsreise, die ganz stark auf dem aufbaut, was vergangene Generationen bereits geleistet haben, und darüber reflektiert, wie ein attraktives Zukunftsbild für die kommenden Generationen aussehen kann.
Wie kann die Lehre gefördert werden? Für welche Personen ist es sinnvoll, eine Lehre zu machen? Und was möchte Monika Sandberger in ihrer neuen Führungsposition verändern? Wir haben die neue Geschäftsführerin der Initiative „zukunft.lehre.österreich.“ zum Karrieregedankensprung gebeten.
New Work – ein Buzzword, das mittlerweile fast schon abgedroschen wirkt. Meint es nur Homeoffice und neuartige Bürokonzepte, verfehlt es auch seine eigentliche Intention: Die Arbeitswelten für alle so gestalten, dass wir uns entfalten können, gleichberechtigte Teilhabemöglichkeiten haben und den Puls der Zukunft fühlen. Ich persönlich wünsche mir, dass es dabei „menschelt“ und wir unsere individuellen Bedürfnisse an unsere Jobs mit all dem in Einklang bringen können, was uns als Gesellschaft voranbringt. Inspirationen gefällig? Einfach weiterblättern und staunen!
Einen Plan B hatte sie nie. Brauchte sie auch nicht. Die Karriere von Ex-Skirennläuferin Michaela Kirchgasser ging stetig bergauf. 2018 beendete sie ihre Rennkarriere. Gewinnen kann sie seither aber immer noch, und zwar nicht nur bei Dancing Stars. Als Speakerin beim ersten Zauchensee-Summit gewinnt sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmer:innen, wenn sie davon erzählt, worauf es ankommt, um die eigenen Ziele zu erreichen.
